Overview & Strategy
Lobby product vision, strategy, target market, funding status
Product Overview
Lobby — Product Overview
One platform. All your people.
VIKTIG: ALAIOne = Lobby
ALAIOne og Lobby er SAMME produkt. Lobby er det offisielle, lanserte produktnavnet. ALAIOne-mappen er arkivert og videresendt til Lobby. All fremtidig dokumentasjon, utvikling og kommunikasjon bruker Lobby som produktnavn.
ALAIOne-filen ble opprettet 2026-02-24 under produktnavnsutvikling. CEO godkjente konseptet under navn "ALAI One". Etter videre merkevarearbeid ble Lobby valgt som det endelige, offisielle navnet.
Hva er Lobby?
Lobby er en AI-drevet, modulær forretningsplattform for norske småbedrifter (5–200 ansatte). Produktet erstatter 4–6 fragmenterte verktøy (HR, HMS, timeregistrering, booking, fravær) med én samlet, AI-nativ plattform.
Kjernetanken: Eieren av en liten bedrift gjør alt selv — ingen HR-avdeling, ingen HMS-ansvarlig, ingen ops-manager. Lobby gir dem enterprise-kapabilitet til SMB-pris.
Visjon
"One platform. All your people."
Norske SMBer bruker i dag 200–300K NOK/år på usammenhengende verktøy som ikke snakker med hverandre. Lobby konsoliderer alt i én innlogging, én pris, én plattform — drevet av AI som gjør hvert modul 10x rimeligere å bygge og vedlikeholde.
Målmarked
| Parameter |
Detaljer |
| Primær |
Norske SMBer, 5–200 ansatte |
| Ideal (ICP) |
20–80 ansatte, 3+ separate HR/admin-verktøy, ingen dedikert IT-team |
| Beslutningstaker |
CEO/daglig leder eller HR-leder |
| Industri |
Konsulentfirmaer, tech, helsevesen, bygg/anlegg, handelsbedrifter |
| Betalingsvilje |
99–149 NOK/bruker/mnd for "alt" |
6 Moduler
| Modul |
Beskrivelse |
| Besøk & arbeidslogg |
Check-in, AI-transkribert arbeidslogg, timeregistrering, ruteoptimalisering (core) |
| Timer & planlegging |
AI-planlegger, vaktplanlegging, overtidsvarsler |
| HR-modul |
Ansattregister, kontrakter, onboarding, organisasjonskart |
| Fravær |
Ferie, sykefravær, oppfølgingssamtaler |
| HMS-håndbok |
AI-generert HMS-dokumentasjon ihht. Arbeidsmiljøloven |
| Booking & kunder |
Avtalebooking, kundeoversikt, oppfølging |
Prising
| Plan |
Pris |
Innhold |
| Starter |
99 NOK/bruker/mnd |
Alle HR Core-funksjoner |
| Pro |
149 NOK/bruker/mnd |
HR Core + HMS-håndbok + Compliance-overvåking |
- Minimum 5 brukere
- Årsrabatt: 2 måneder gratis
- Modulær — betal kun for det du bruker, ingen pakkelåsing
Nøkkeldifferensiatorer
- AI-nativt — ikke boltet på, men AI som kjernemotor på tvers av alle moduler
- Norsk-først — Arbeidsmiljøloven, ferieloven, HMS-forskrifter innebygd
- Modulært — betal kun for det du bruker
- Besøk-første — starter der arbeidet skjer (i felt)
- 65% rimeligere enn dagens fragmenterte verktøystack
Funding & Status
Funding & Status — Lobby
Finansiering
Innovasjon Norge — Oppstartstilskudd 1
| Parameter |
Detaljer |
| Program |
Oppstartstilskudd 1 (pre-seed grants for startups) |
| Beløp |
150 000 NOK |
| Varighet |
9 måneder |
| Søknadsdato |
2026-02-27 |
| Status |
Søknad bekreftet mottatt av Innovasjon Norge |
| Formål |
Produktvalidering, MVP-utvikling, tidlige kundesamtaler |
Neste steg: Lese svar fra rådgiver på Innovasjon Norge-portalen (MC task #3150).
Produktstatus
Nåværende fase: Planning — venter på CEO go-signal for å starte bygging.
Viktige milepæler
| Dato |
Hendelse |
| 2026-02-24 |
Produktspesifikasjon v1.0 godkjent av CEO (som "ALAI One") |
| 2026-02-24 |
Ring-strategi definert og vedtatt |
| 2026-02-27 |
Søknad sendt til Innovasjon Norge |
| 2026-02-27 |
Søknad bekreftet mottatt |
| TBD |
Svar fra Innovasjon Norge |
| TBD |
CEO go-signal — Phase 1 build start |
Produktnavn — Historikk
| Navn |
Status |
Merknad |
| ALAI One |
Arkivert |
Opprinnelig konseptnavn, CEO-godkjent 2026-02-24 |
| Lobby |
Aktivt |
Offisielt produktnavn — alle nye dokumenter bruker dette |
ALAIOne-mappen (~/ALAI/products/ALAIOne/) er arkivert. All fremtidig utvikling skjer under ~/ALAI/products/Lobby/.
Åpne beslutninger (venter på CEO)
| Beslutning |
Status |
| CEO go-signal for Phase 1 build |
Venter |
| Domeneregistrering (lobby.no / alaione.no) |
TBD |
| Pilotkundeutvalg |
TBD |
| BankID-integrasjon i MVP? |
TBD |
| Hosting: Vercel + Supabase vs Azure |
ADR needed |
| Backend framework: Node.js/TS vs Java/Spring Boot |
ADR needed |
Risikoregister
| Risiko |
Sannsynlighet |
Påvirkning |
Tiltak |
| Norsk compliance feil |
Lav |
Kritisk |
HR/arbeidsrett-konsulent for review |
| AI-hallusinasjon i HMS |
Lav |
Kritisk |
Human-in-the-loop review, juridisk disclaimer |
| Simployer kopierer AI-funksjoner |
Medium |
Medium |
Fart + prismoat |
| Lav adopsjon |
Medium |
Medium |
Pilotkunder først, iterer på tilbakemelding |
| Databrudd |
Svært lav |
Kritisk |
GDPR-first design, kryptering, norsk hosting |
Competitive Landscape
Competitive Landscape — Lobby vs Incumbents
Totalkostnadsanalyse — Typisk norsk bedrift med 50 ansatte
| Kategori |
Verktøy |
Månedlig kostnad |
| HR & Håndbok |
Simployer |
4 000 NOK |
| HMS Compliance |
Compendia |
2 500 NOK |
| Fravær/Timer |
Mavis |
7 500 NOK (150 × 50) |
| Rekruttering |
Webcruiter |
6 250 NOK (75K/år ÷ 12) |
| Regnskap |
Tripletex |
800 NOK |
| TOTAL |
5 verktøy, 5 innlogginger |
21 050 NOK/mnd |
Med Lobby (Phase 5-prising)
| Plan |
Pris |
Månedlig kostnad |
| Lobby Pro |
149 NOK/bruker × 50 |
7 450 NOK/mnd |
| Besparelse |
|
13 600 NOK/mnd (65%) |
| Årlig besparelse |
|
163 200 NOK/år |
Incumbenter — Detaljert oversikt
HR & People Management
| Produkt |
Est. pris |
Svakhet |
| Simployer |
2–5K NOK/mnd + per bruker |
Gammelt UX, dyrt, lock-in, ingen AI |
| Huma HR |
150–300 NOK/bruker/mnd |
Startup-prising, begrensede integrasjoner |
| Sympa HR |
200+ NOK/bruker/mnd |
Finsk selskap, ikke norsk-first |
| CatalystOne |
Enterprise (custom) |
Enterprise-only, overkill for SMBer |
| Tripletex HR |
99–499 NOK/mnd + moduler |
HR er ettertanke, regnskap-first |
HMS / Compliance
| Produkt |
Est. pris |
Svakhet |
| Compendia HMS |
1,5–3K NOK/mnd |
Mal-basert (ikke AI), dyrt for hva det gir |
| EcoOnline |
Enterprise per bruker |
Enterprise-fokusert, overkill for kontors-SMBer |
| iManage HMS |
~200 NOK/bruker/mnd |
Begrenset omfang, enkelt UI |
| Kuba HMS |
~150 NOK/bruker/mnd |
Svært grunnleggende, ingen AI |
Timeregistrering
| Produkt |
Est. pris |
Svakhet |
| Mavis |
150–250 NOK/bruker/mnd |
Dyrt for enkel timeføring |
| TimeLog |
~200 NOK/bruker/mnd |
Overkill for ikke-konsulenter |
| Harvest |
~130 NOK/bruker/mnd |
Ikke norsk, ingen lokale integrasjoner |
Rekruttering
| Produkt |
Est. pris |
Svakhet |
| Webcruiter |
50–100K NOK/år |
Gammelt UI, dyrt, ingen AI-screening |
| ReachMee |
Lignende |
Kjøpt av Sympa, enterprise-drift |
| Teamtailor |
~300 NOK/bruker/mnd |
Svensk, ikke norsk-spesifikt |
Vår Prisposisjonering
| Incumbent |
Hva de tar |
Hva vi erstatter |
Vår pris |
| Simployer |
3–5K NOK/mnd |
HR core, håndbøker |
99 NOK/bruker |
| Huma HR |
150–300 NOK/bruker |
HR, onboarding, fravær |
inkludert |
| Compendia HMS |
1,5–3K NOK/mnd |
HMS-håndbok, compliance |
+29 NOK/bruker |
| Mavis |
150–250 NOK/bruker |
Timeregistrering |
+19 NOK/bruker |
| Webcruiter |
50–100K NOK/år |
Rekruttering |
+29 NOK/bruker |
| Total incumbent |
15–25K NOK/mnd |
Alt |
149 NOK/bruker |
AI-fordel
| Funksjon |
AI erstatter |
| HMS-håndbøker |
Team av 15 advokater hos Compendia |
| Onboarding-flyter |
Manuell bygging i workflow-verktøy |
| Compliance-overvåking |
Manuelle konsulenter som leser regelverk |
| Timeregistrering |
Manuell input fra ansatte |
| Kandidatscreening |
Nøkkelordfiltrering |
Markedsmoat
| Faktor |
Beskrivelse |
| Norsk språk + regulering |
OpenAI bygger ikke HMS-håndbøker for 50K norske firmaer |
| Arbeidsmiljøloven-ekspertise |
Innbakt i AI, kontinuerlig oppdatert |
| Norske integrasjoner |
Altinn, Brønnøysund, BankID, Tripletex, Fiken |
| Datasovereignty |
Norsk/EU-hosting, GDPR-compliant fra dag 1 |
| Språkbarriere |
BambooHR, Personio, HiBob støtter ikke norsk arbeidsrett |
Markedstiming — Hvorfor NÅ
- AI-vendepunkt — Claude kan generere compliant juridiske dokumenter som tidligere krevde advokateam
- Norsk SaaS-fatigue — SMBer lei av å betale for 5+ verktøy som ikke integrerer
- Økt regulatorisk kompleksitet — Arbeidstilsynet legger til krav kontinuerlig
- Ingen AI-nativ konkurrent — Alle incumbenter legger AI til som funksjon, ingen bygger AI-first
- Remote/hybrid arbeid — Akselererte behovet for digitale HR-verktøy